Risiko veralteter Kompetenzen
Viele Belegschaften stützen sich auf Fähigkeiten, die durch Technologie- und Regulierungsänderungen stillschweigend veralten. HR erkennt oft nicht, welche Rollen in 12–24 Monaten gefährdet sind. Diese Blindstellen führen zu teuren Entlassungen, Hauruck-Rekrutierungen und verpassten Weiterbildungen.