HR-Compliance-Hotspots mit ChatGPT Analytics vorhersagen
HR- und Compliance-Teams stehen unter Druck, Verstöße gegen Arbeitsrecht, Sicherheit und interne Richtlinien zu erkennen, bevor sie sich zu Bußgeldern oder Klagen ausweiten. Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie ChatGPT nutzen, um Compliance-Hotspots sichtbar zu machen, Risikomuster zu analysieren und Ihre HR-Daten in Frühwarnsignale zu verwandeln, auf die Sie tatsächlich reagieren können.
Inhalt
Die Herausforderung: Compliance-Hotspots
Von HR- und Compliance-Teams wird erwartet, Verstöße gegen Arbeitsrecht, Sicherheitsvorschriften und interne Richtlinien in zunehmend komplexen Organisationen zu verhindern. Dennoch werden die meisten Probleme erst sichtbar, wenn eine Prüfung einen Befund meldet, ein Whistleblower sich äußert oder eine Aufsichtsbehörde anklopft. Zu diesem Zeitpunkt hat sich ein lokaler Hotspot oft bereits zu einem systemischen Risiko entwickelt.
Traditionelles Compliance-Monitoring stützt sich auf manuelle Audits, periodische Schulungen und statische Richtliniendokumente. Diese Ansätze sind rückwärtsgewandt und lückenhaft: Sie erfassen nur einen winzigen Bruchteil der Realität, beinhalten lediglich das, was Menschen melden, und bringen selten unterschiedliche Datenquellen wie HRIS, Vorfallprotokolle, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterfeedback zusammen. Da Arbeit immer verteilter wird und sich Regulierungen schneller verändern, kann dieses reaktive Modell schlicht nicht Schritt halten.
Die geschäftlichen Auswirkungen übersehener Compliance-Hotspots sind erheblich. Unentdeckte Muster von Überstundenverstößen, unsicheren Praktiken oder diskriminierendem Verhalten können zu Bußgeldern, Klagen, Konflikten mit Gewerkschaften und Reputationsschäden führen, die die Kosten der Prävention bei Weitem übersteigen. Gleichzeitig führt Überwachung ohne belastbare Evidenz zu Misstrauen und Entfremdung. HR-Führungskräfte stecken zwischen rechtlichem Risiko auf der einen Seite und Employee Experience auf der anderen, ohne die nötigen Analytics, um Interventionen präzise zu steuern.
Diese Herausforderung ist real, aber lösbar. Moderne KI – umsichtig eingesetzt – kann die unstrukturierten Texte und fragmentierten Aufzeichnungen durchforsten, in denen Frühwarnsignale tatsächlich zu finden sind. Bei Reruption haben wir Organisationen dabei unterstützt, unaufgeräumte operative Daten und Kommunikationsdaten in umsetzbare Insights und intelligente Assistenten zu verwandeln. In den folgenden Abschnitten finden Sie praxisnahe Hinweise, wie Sie ChatGPT nutzen, um HR-Compliance-Hotspots früh zu identifizieren, Risiken zu priorisieren und gezielte Maßnahmen zu entwickeln, statt nur auf die nächste Krise zu reagieren.
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Unsere Einschätzung
Eine strategische Einschätzung der Herausforderung und High-Level-Tipps, wie Sie sie angehen können.
Aus Sicht von Reruption besteht die Chance nicht darin, Compliance-Expert:innen zu ersetzen, sondern ihnen KI-gestützte Workforce-Risikonalysen an die Hand zu geben, die der Komplexität ihrer Realität tatsächlich gerecht werden. Mit unserer praktischen Erfahrung im Aufbau von KI-Copiloten auf Basis sensibler Dokumente und operativer Daten haben wir gesehen, wie Tools wie ChatGPT HR-Richtlinien, Vorfallberichte, E-Mails und Chat-Transkripte in großem Umfang lesen, Compliance-Hotspots hervorheben und Risikomuster sichtbar machen können, lange bevor sie in einem Audit-Bericht auftauchen.
Behandeln Sie ChatGPT als Risiko-Radar, nicht als Entscheider
Die erste strategische Weichenstellung besteht darin, ChatGPT für die Compliance-Risikoerkennung als Frühwarnradar zu positionieren – nicht als System, das Schuld feststellt oder Disziplinarmaßnahmen auslöst. Seine Stärke liegt darin, große Mengen unstrukturierter Texte zu lesen und Muster, Anomalien und schwache Signale zu erkennen, die Menschen entgehen oder viel zu spät auffallen würden.
Gestalten Sie Ihr Operating Model so, dass KI-generierte Insights immer in einen menschengeführten Prüfprozess einfließen. ChatGPT kann zum Beispiel Bereiche markieren, in denen Überstunden, Sicherheitsvorfälle oder Beschwerdeformulierungen zunehmen, aber die Entscheidung, zu untersuchen, zu auditieren oder einzugreifen, sollte bei HR- und Compliance-Profis liegen, die Kontext, Recht und Kultur verstehen.
Datentrategie früh mit Legal und Betriebsrat abstimmen
Der Einsatz von KI in der HR-Compliance wirft berechtigte Fragen zu Datenschutz, Überwachung und Vertrauen der Mitarbeitenden auf. Bevor Sie mit ChatGPT auf Kommunikationsprotokollen oder Vorfallberichten experimentieren, etablieren Sie ein klares Data-Governance-Rahmenwerk, das Anonymisierung, Zugriffsrechte, Aufbewahrungsfristen und den Umgang mit sensiblen Merkmalen regelt.
Binden Sie Rechtsabteilung, Datenschutzbeauftragte und – wo relevant – Betriebsräte von Anfang an ein. Strategisch ist Ihr Ziel, eine proaktive Workforce-Risikomanagement-Fähigkeit aufzubauen, die gegenüber Aufsichtsbehörden vertretbar und für Mitarbeitende glaubwürdig ist. Das bedeutet, zu dokumentieren, welche Daten genutzt werden, zu welchem Zweck, wie Modelle überwacht werden und wie mit False Positives und Bias umgegangen wird.
Mit engen, hochrelevanten Risikodomänen starten
Der Versuch, alle denkbaren Compliance-Themen auf einmal zu erfassen, überfordert Ihre Teams und verwässert den Nutzen. Wählen Sie stattdessen 1–2 wertvolle Domänen – etwa Verstöße gegen Arbeitszeitregelungen, Meldungen zu Belästigung und Diskriminierung oder Health-&-Safety-Vorfälle –, in denen prädiktive Compliance-Analytics das Risiko messbar reduzieren können.
Definieren Sie für jede Domäne konkrete Fragen, die ChatGPT beantworten soll (z. B.: Welche Standorte zeigen ein steigendes Muster von Überstunden in Verbindung mit Stressbeschwerden?). Dieser fokussierte Ansatz beschleunigt das Lernen, erleichtert den Nachweis des Business Value und hilft Ihnen, Prompts, Workflows und Guardrails zu verfeinern, bevor Sie skalieren.
HR- und Compliance-Teams auf eine Analytics-getriebene Kultur vorbereiten
Die Einführung einer KI-gestützten Erkennung von Compliance-Hotspots ist ebenso sehr ein Mindset-Shift wie eine technische Implementierung. HR Business Partner, Compliance-Verantwortliche und Führungskräfte in der Linie müssen lernen, mit probabilistischen Signalen, Trends und Heatmaps zu arbeiten, statt nur mit binären Audit-Befunden.
Investieren Sie in Enablement, damit Teams verstehen, was ChatGPT gut kann und wo seine Grenzen liegen. Klären Sie, wie Warnmeldungen zu interpretieren sind, welche Schwellwerte Aktionen auslösen und wie KI-Insights mit lokalem Wissen kombiniert werden. So bereiten Sie die Organisation darauf vor, KI als Erweiterung der eigenen Expertise zu nutzen – nicht als Black Box.
Für Iteration bauen: Den ersten Use Case als Lernmotor behandeln
Der erste Einsatz von ChatGPT zur Vorhersage von Workforce-Risiken wird nicht perfekt sein – und das ist gewollt. Strategisch entscheidend ist, wie schnell Sie Prompts, Datenquellen, Workflows und KPIs anhand von Feedback aus der Praxis durch HR- und Compliance-Usern weiterentwickeln können.
Richten Sie regelmäßige Review-Zyklen ein, in denen Sie False Positives/Negatives auswerten, Risikokategorien verfeinern und die Weiterleitung von Alerts anpassen. Dieser iterative, produktartige Ansatz entspricht Reruption’s Co-Preneur-Mindset: Sie schrauben kein weiteres Tool an, sondern bauen eine neue organisationale Fähigkeit auf, die mit jedem Zyklus präziser wird.
Richtig eingesetzt kann ChatGPT Compliance aus einer rückblickenden Prüfungsfunktion in ein proaktives HR-Risk-Radar verwandeln, das Hotspots früh erkennt, Aufmerksamkeit priorisiert und Interventionen zielgerichteter und fairer macht. Reruption bringt die Kombination aus tiefgreifendem KI-Engineering-Know-how und HR-Domänenverständnis mit, die nötig ist, um Ihre Daten zu verbinden, sichere Workflows zu entwerfen und daraus eine gelebte Fähigkeit statt einer Folienvision zu machen. Wenn Sie über ein erstes Projekt zur Erkennung von Compliance-Hotspots nachdenken, unterstützen wir Sie gerne bei der Ausgestaltung eines konkreten PoC-Setups und helfen Ihnen, echte Ergebnisse zu sehen, bevor Sie sich auf einen vollständigen Rollout festlegen.
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Fallbeispiele aus der Praxis
Von Gesundheitswesen bis Nachrichtenmedien: Erfahren Sie, wie Unternehmen ChatGPT erfolgreich einsetzen.
Best Practices
Erfolgreiche Implementierungen folgen bewährten Mustern. Werfen Sie einen Blick auf unsere taktischen Ratschläge für den Einstieg.
Richtlinien und vergangene Vorfälle in einem privaten ChatGPT-Workspace zentralisieren
Um Compliance-Hotspots zu erkennen, braucht ChatGPT Kontext: Ihre Richtlinien, Beschreibungen vergangener Vorfälle und relevante Regelwerke. Beginnen Sie mit der Einrichtung einer sicheren, internen Umgebung (zum Beispiel über eine API-basierte Integration), in der diese Dokumente indexiert und abgefragt werden können, ohne Ihren Sicherheitsperimeter zu verlassen.
Laden Sie Daten hoch bzw. verbinden Sie Datenquellen wie: HR-Richtlinien, Code of Conduct, Sicherheitsanweisungen, anonymisierte Vorfallberichte, Audit-Ergebnisse und Inhalte aus Mitarbeiterhandbüchern. Definieren Sie anschließend System-Prompts, die ChatGPT anweisen, als Compliance-Risikoanalyst zu agieren, der sich auf diese Dokumente stützt.
Beispiel für einen System-Prompt:
Sie sind ein HR-Compliance-Risikoanalyst für <Unternehmen>.
Sie kennen Folgendes: arbeitsrechtliche Leitlinien, interne HR-Richtlinien,
Code of Conduct, Health-&-Safety-Regeln und anonymisierte frühere Vorfälle.
Ihre Aufgaben:
- Beschriebene Verhaltensweisen anhand dieser Richtlinien klassifizieren
- Potenzielle Richtlinien- oder Rechtsverstöße identifizieren
- Risikomuster über Standorte, Rollen und Zeiträume hinweg hervorheben
- Ihre Begründung immer erklären und relevante Richtlinienabschnitte nennen.
Wenn Informationen fehlen, Annahmen klar kennzeichnen.Diese Grundlage stellt sicher, dass, wenn Sie ChatGPT später Kommunikationsausschnitte oder neue Vorfallprotokolle zuführen, die Hotspot-Analyse mit Ihren tatsächlichen Regeln übereinstimmt – und nicht auf generischem Internetwissen basiert.
ChatGPT zur Triage und Clusterung von Vorfallberichten einsetzen
Die meisten HR- und Compliance-Teams haben wachsende Backlogs an Vorfallmeldungen, Hotline-Einreichungen und Beschwerde-E-Mails. Jedes einzelne Dokument manuell zu lesen und zu kategorisieren, ist langsam und uneinheitlich. Mit einer ChatGPT-gestützten Triage können Sie die Erstbewertung automatisieren und die Entscheidungsverantwortung dennoch beim Menschen belassen.
Entwerfen Sie einen Workflow, in dem neue Berichte periodisch gebündelt und per API an ChatGPT gesendet werden. Bitten Sie das Modell für jeden Bericht, Kategorien, Schweregrade und Risikofaktoren zu vergeben und eine kurze, strukturierte Zusammenfassung zu erzeugen. Anschließend können ähnliche Vorfälle geclustert werden, um entstehende Hotspots sichtbar zu machen.
Beispiel-Prompt für Triage und Clusterung:
Sie erhalten ein Bündel anonymisierter HR-Vorfallberichte.
Für jeden Bericht:
1) Fassen Sie die Situation in 2–3 Sätzen zusammen.
2) Klassifizieren Sie ihn in Kategorien (z. B. Belästigung, Diskriminierung,
Sicherheit, Überstunden, Arbeitszeit & Vergütung, Führungsverhalten,
Unklarheit bei Richtlinien, Sonstiges).
3) Bewerten Sie die Schwere auf einer Skala von 1 (niedrig) bis 5 (kritisch).
4) Identifizieren Sie zentrale Risikofaktoren (z. B. Wiederholungstäter,
schutzbedürftige Gruppe, regulatorisches Risiko).
5) Schlagen Sie vor, ob der Fall für eine sofortige Prüfung priorisiert
werden sollte (ja/nein und warum).Erwartetes Ergebnis: HR erhält eine strukturierte Übersicht über Vorfalltypen und Schweregrade und kann Muster über Standorte, Teams und Zeiträume hinweg deutlich leichter erkennen.
Kommunikationslogs auf Frühwarnsignale analysieren (mit Guardrails)
Wo es rechtlich zulässig und transparent kommuniziert ist, können Sie ChatGPT zur Analyse anonymisierter Kommunikationsmuster nutzen (z. B. aggregiertes Feedback aus Umfragen, Tickets beim HR-Helpdesk oder anonymen Q&A-Kanälen), um entstehende Risikobereiche aufzudecken. Konzentrieren Sie sich auf Kanäle, in denen Mitarbeitende bereits erwarten, dass ihre Beiträge ausgewertet werden – nicht auf verdeckte Überwachung.
Richten Sie Ihre Pipeline so ein, dass personenbezogene Daten entfernt und Inhalte nach Team, Standort oder Rolle aggregiert werden. Lassen Sie ChatGPT dann Stimmungstrends, wiederkehrende Themen sowie Hinweise auf Unklarheiten bei Richtlinien oder unsichere Praktiken erkennen.
Beispiel-Prompt für Hotspot-Scanning in Textlogs:
Sie erhalten anonymisierte Mitarbeiterkommentare, gruppiert nach Abteilung.
Aufgaben:
- Identifizieren Sie die 5 häufigsten Themen je Abteilung.
- Markieren Sie alle Hinweise auf potenzielle Richtlinien- oder
Compliance-Verstöße (z. B. unbezahlte Überstunden, Sicherheitsabkürzungen,
Diskriminierung, Mobbing).
- Schätzen Sie für jedes markierte Thema das Risikoniveau ein
(niedrig/mittel/hoch) und erklären Sie warum.
- Schlagen Sie für jedes Hochrisiko-Thema 2–3 gezielte Maßnahmen vor,
die HR ergreifen könnte.Erwartetes Ergebnis: eine priorisierte Übersicht von Abteilungen und Themen, auf die sich HR und Compliance bei Untersuchungen und Präventionsmaßnahmen konzentrieren sollten.
Szenariobasierte Guidance und Micro-Trainings für Hotspots generieren
Sind Hotspots identifiziert, ist der nächste Schritt eine zielgerichtete Intervention. Anstelle generischer Jahresschulungen können Sie ChatGPT nutzen, um szenariobasierte Guidance zu entwickeln, die auf die spezifischen Risiken zugeschnitten ist – nach Rolle, Standort oder Verstoßtyp.
Geben Sie ChatGPT anonymisierte Beispiele realer Vorfälle (oder realistische Kombinationen daraus) und lassen Sie daraus kurze Szenarien, Fragen und Erläuterungen generieren, die mit Ihren Richtlinien übereinstimmen. Diese können in Manager-Briefings, Toolbox-Talks oder Micro-Learning-Modulen in Ihrem LMS verwendet werden.
Beispiel-Prompt für szenariobasiertes Training:
Sie erstellen Micro-Trainings für Führungskräfte in der Linie.
Thema: Überstunden und Arbeitszeit-Compliance in <Land>.
Input: <Anonymisierte Vorfallbeschreibung und relevanter Richtlinienabschnitt>.
Aufgaben:
1) Formulieren Sie daraus ein realistisches Szenario (300–400 Wörter),
mit dem eine Führungskraft konfrontiert sein könnte.
2) Stellen Sie 3 Reflexionsfragen dazu, was geschehen sollte.
3) Geben Sie Modellantworten mit Verweisen auf die interne Richtlinie
und das nationale Arbeitsrecht.
4) Schlagen Sie eine kurze Checkliste für Führungskräfte vor, um
ähnliche Fälle zu vermeiden.Erwartetes Ergebnis: Führungskräfte und Mitarbeitende erhalten kurze, relevante Trainings, die direkt die realen Probleme adressieren, die in Ihrer Organisation auftreten, und so die Wahrscheinlichkeit von Wiederholungsverstößen senken.
Einen Compliance-Copiloten für HR und Führungskräfte aufbauen
Eine leistungsfähige und sehr praxisnahe Anwendung ist ein ChatGPT-basierter Compliance-Copilot, den HR und Führungskräfte in der Linie mit Alltagsfragen nutzen können. Anstatt sich durch PDFs zu klicken oder die Rechtsabteilung zu mailen, stellen sie Fragen in natürlicher Sprache und erhalten Antworten, die auf Ihren internen Richtlinien basieren.
Verbinden Sie Ihren Richtlinienkorpus und erstellen Sie eine Chat-Oberfläche (z. B. in Ihrem HR-Portal oder Kollaborationstool). Verwenden Sie System-Prompts, die ChatGPT anweisen, stets die relevanten Richtlinienabschnitte zu zitieren und darauf hinzuweisen, wann ein Fall an HR oder Legal eskaliert werden sollte.
Beispiel-Prompt für die Systemnachricht des Copiloten:
Sie sind ein interner HR-Compliance-Assistent.
Sie beantworten Fragen ausschließlich auf Basis der bereitgestellten
Richtlinien und Leitfäden.
Für jede Antwort:
- Zitieren Sie die spezifischen Richtlinienabschnitte, auf die Sie sich stützen.
- Heben Sie potenzielle Compliance-Risiken hervor.
- Schlagen Sie vor, wann die Führungskraft an HR oder Legal eskalieren sollte.
Wenn die Antwort nicht eindeutig durch Richtlinien abgedeckt ist,
weisen Sie darauf hin und empfehlen Sie eine Eskalation.Erwartetes Ergebnis: weniger unbeabsichtigte Verstöße aus Unwissenheit oder Verwirrung und konsistentere Entscheidungen in der gesamten Organisation.
KPIs tracken und das System kontinuierlich optimieren
Um den Nutzen nachzuweisen und die Zuverlässigkeit zu sichern, definieren Sie klare KPIs für KI-gestützte Compliance-Erkennung. Verfolgen Sie Kennzahlen wie: Reduktion der Bearbeitungszeit für Untersuchungen, Anzahl proaktiv vs. durch Beschwerden entdeckter Fälle, Wiederholungsraten in Hotspot-Bereichen und eingesparte Zeit bei Triage und Erstellung von Trainingsinhalten.
Nutzen Sie Feedback-Loops, in denen HR- und Compliance-Reviewer KI-Vorschläge als hilfreich, irrelevant oder falsch kennzeichnen. Verfeinern Sie in regelmäßigen Abständen Prompts, Schwellwerte und Dateneingaben auf Basis dieses Feedbacks. Mit der Zeit sollten Sie einen höheren Anteil korrekt identifizierter Hotspots, weniger schwere Vorfälle und einen fokussierteren Einsatz von Expert:innenzeit sehen.
Erwartete Ergebnisse bei guter Umsetzung: 20–40 % weniger manueller Triage-Aufwand, schnellere Identifikation neuer Compliance-Risiken (Wochen oder Monate früher als zuvor), gezieltere Interventionen in 2–3 Hochrisikodomänen und ein messbarer Rückgang von Wiederholungsverstößen in zuvor identifizierten Hotspots.
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Häufig gestellte Fragen
ChatGPT erkennt Compliance-Hotspots, indem große Mengen an Text analysiert werden, die HR- und Compliance-Teams bereits besitzen, aber selten voll ausschöpfen: Vorfallberichte, Beschwerdebeschreibungen, Tickets beim HR-Helpdesk, Umfragekommentare und Richtliniendokumente.
Durch Klassifizierung von Vorfällen, Clusterung von Themen und das Erkennen von Mustern über Zeit, Standorte und Rollen hinweg zeigt ChatGPT auf, wo sich bestimmte Problemtypen – etwa unbezahlte Überstunden, Signale für Belästigung oder Sicherheitsabkürzungen – ballen oder zunehmen. Menschen prüfen diese KI-generierten Insights anschließend, untersuchen weiter und entscheiden über geeignete Maßnahmen. Das Modell trifft keine Disziplinarentscheidungen; es zeigt lediglich auf, wo Ihre Aufmerksamkeit am dringendsten benötigt wird.
Die Implementierung hat drei zentrale Komponenten: Daten, Workflows und Guardrails. Erstens benötigen Sie Zugang zu relevanten Datenquellen wie Richtlinien, anonymisierten Vorfallberichten sowie ausgewählten Kommunikations- oder Feedbackkanälen. Diese müssen in eine sichere Umgebung integriert werden, in der ChatGPT sie verarbeiten kann, ohne Datenschutz- oder regulatorische Vorgaben zu verletzen.
Zweitens gestalten Sie Workflows: wie neue Vorfälle triagiert werden, wie häufig Hotspot-Analysen laufen, wer Alerts erhält und wie diese geprüft werden. Drittens legen Sie Guardrails fest: Anonymisierungsregeln, Zugriffskontrollen, Dokumentation für Rechtsabteilung und Betriebsräte sowie klare Richtlinien dazu, wie KI-Vorschläge genutzt werden. Bei einem fokussierten Scope lässt sich ein erster Proof of Concept häufig innerhalb weniger Wochen aufsetzen.
Bei einem gut abgegrenzten Pilotprojekt – mit Fokus auf ein oder zwei Risikodomänen wie Überstunden oder Belästigung – können Sie in der Regel innerhalb von 4–8 Wochen belastbare Insights sehen. In den ersten Wochen werden Daten angebunden, Prompts konfiguriert und Workflows mit einer kleinen Gruppe von HR- und Compliance-Usern getestet.
Sobald historische Daten eingespielt sind, kann ChatGPT sofort Muster und Hotspots sichtbar machen, die zuvor in Freitextfeldern verborgen waren. Verbesserungen bei der manuellen Triage und eine zielgerichtetere Auswahl von Untersuchungen sind meist schon im Pilotzeitraum erkennbar. Rückgänge bei Häufigkeit und Schwere von Vorfällen zeigen sich typischerweise über einen längeren Zeitraum (6–12 Monate), wenn gezielte Schulungen, Richtlinienklarstellungen und Interventionen von Führungskräften greifen.
Die direkten Technologiekosten für den Einsatz von ChatGPT für Compliance-Analytics sind im Vergleich zu typischen HR-Systeminvestitionen relativ moderat, insbesondere bei API-basierter Nutzung und Einbettung in bestehende Tools. Die Hauptinvestitionen liegen in Integrationsarbeiten, Datenaufbereitung und Change Management.
Der ROI ergibt sich aus mehreren Quellen: weniger Zeitaufwand für die manuelle Triage und Kategorisierung von Vorfällen, frühere Entdeckung von Problemen, die zu Bußgeldern oder Klagen führen könnten, weniger Wiederholungsverstöße dank gezielter Interventionen sowie ein fokussierterer Einsatz von Rechts- und Compliance-Expert:innen. Schon die Vermeidung eines größeren Falls oder einer behördlichen Sanktion kann die Kosten für Implementierung und Betrieb mehr als kompensieren.
Reruption hilft Organisationen dabei, von der Idee zu einer funktionierenden Fähigkeit für KI-gestützte Compliance-Risikoerkennung zu gelangen. Mit unserem AI-PoC-Angebot (9.900€) definieren und schärfen wir einen konkreten Use Case – etwa die Vorhersage von Überstunden- oder Belästigungs-Hotspots –, prüfen die technische Machbarkeit und bauen einen funktionsfähigen Prototypen, der auf Ihren (anonymisierten) HR- und Vorfalldaten läuft.
Entsprechend unserem Co-Preneur-Ansatz arbeiten wir eng mit Ihren HR-, Compliance-, Legal- und IT-Stakeholdern zusammen, hinterfragen Annahmen und entwickeln die Workflows und Guardrails, die für den Einsatz in der Praxis notwendig sind. Sie erhalten ein Live-Demo, Performancekennzahlen und eine Roadmap für den produktiven Betrieb, sodass Sie fundiert entscheiden können, wie Sie skalieren möchten. Über den PoC hinaus unterstützen wir die praktische Implementierung, die Integration in Ihre bestehenden Tools und das Enablement Ihrer Teams, damit sie ChatGPT sicher und effektiv nutzen können.
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