Vakanzrisiko kritischer Rollen
Manche Positionen sind so kritisch, dass schon wenige Wochen Vakanz Umsatz, Projekte oder Betrieb ausbremsen. HR hat oft keine vorausschauende Sicht auf Rollen, die durch Ruhestand, Burnout oder Marktnachfrage gefährdet sind. Nachfolgeplanung und Talentpools bleiben dadurch reaktiv.