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Langsame Zugangs- und Kontoerstellung

Neue Mitarbeitende warten oft Tage auf Laptops, System-Logins und Tool-Berechtigungen und sind in dieser Zeit unproduktiv und frustriert. HR koordiniert manuell mit IT und Führungskräften, verfolgt den Status in Excel-Listen und beantwortet ständige Rückfragen, was den Produktivstart verzögert und den ersten Eindruck verschlechtert.

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Andere Probleme für Mitarbeiter-Onboarding verbessern

Zerstreute Preboarding-Kommunikation Uneinheitliche Onboarding-Checklisten Langsame Zugangs- und Kontoerstellung Überlastetes HR durch Wiederholungsfragen Unstrukturierte Onboarding-Rückmeldungen

Andere Ziele in Personalwesen

Talentakquise verbessern HR-Support automatisieren Mitarbeiter-Onboarding verbessern Lernwirksamkeit steigern Workforcerisiken vorhersagen

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Vertrieb Marketing Kundendienst Finanzen Personalwesen
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