Überwältigendes Bewerbervolumen
Recruiter erhalten Hunderte Bewerbungen pro Stelle und müssen Lebensläufe manuell sichten, um wenige passende Profile zu finden. Das verlangsamt den Einstellungsprozess, erhöht das Risiko, Top-Talente zu übersehen, und verschwendet Zeit mit klar ungeeigneten Kandidaten statt mit wertvoller Ansprache.