Unstrukturierte Onboarding-Rückmeldungen
Feedback neuer Mitarbeitender verteilt sich auf Umfragen, E-Mails und Chats, sodass Muster und die Qualität des Onboardings schwer erkennbar sind. HR fehlen zeitnahe Einblicke, was funktioniert oder scheitert, wodurch sich Probleme über mehrere Kohorten wiederholen und Verbesserungen nur auf Einzelberichten statt auf Daten beruhen.