Schlechte Stellenanzeigenqualität
Viele Stellenanzeigen werden aus alten Vorlagen übernommen, sind voller Fachjargon und enthalten unklare Anforderungen. Das zieht unpassende Profile an, schreckt diverse Kandidaten ab und zwingt Recruiter, viele Fehlbewerbungen zu sichten, was die Time-to-Hire verlängert.