Ineffektive Suche nach Passivkandidaten
Recruiter haben Schwierigkeiten, geeignete Passivkandidaten für Nischen- oder Führungspositionen zu identifizieren und zu priorisieren. Manuelle Profilsuchen über verschiedene Plattformen sind langsam und unzuverlässig, führen zu verpassten Chancen und machen teuer von Agenturen oder Jobbörsen abhängig.