Uneinheitliche Onboarding-Checklisten
Onboarding-Aufgaben unterscheiden sich häufig stark zwischen Teams, was zu fehlenden Schritten, verspäteten Zugängen und Compliance-Risiken führt. HR hat Mühe, Vorlagen aktuell zu halten, und Führungskräfte erstellen eigene Listen, sodass ein einheitliches Erlebnis und die Einsatzfähigkeit neuer Mitarbeitender schwer zu sichern sind.