Die Herausforderung
Die manuelle Bearbeitung von 1,8 Millionen Bewerbungen pro Jahr war extrem zeitaufwendig und erhöhte das Risiko von Voreingenommenheit.
Die KI-Lösung
KI-gestützter Einstellungsprozess mit Spielen und Video-Interviews: Kandidaten spielen neurowissenschaftlich fundierte Online-Spiele und führen aufgezeichnete Interviews, die von KI analysiert werden.
Art der eingesetzten KI: KI-Analyse von Video-Interviews & psychometrisches ML
Ergebnisse & Auswirkungen
Unilever sparte über 50.000 Stunden Recruiter-Arbeitszeit, verkürzte die Zeit bis zur Einstellung um etwa 90 % (von 4 Monaten auf 4 Wochen), reduzierte die jährlichen Rekrutierungskosten um 1 Million £ und erhöhte die Vielfalt bei Einstellungen um 16 %.
