Uneinheitliches Kandidatenscreening
Verschiedene Recruiter interpretieren Stellenanforderungen unterschiedlich und stellen abweichende Fragen, was zu uneinheitlichen Bewertungen führt. Das erzeugt Unfairness, erschwert vergleichbare Entscheidungen und führt zu Mehraufwand, wenn Fachbereiche dem ersten Screening misstrauen.