Herausforderung
Langer Einstellungsprozess mit inkonsistenter Kandidatenbewertung und hoher Time-to-Hire, die die Onboarding-Vorbereitung beeinträchtigte.
Lösung
Integration von KI über mehrere Einstellungsphasen hinweg, einschließlich digitaler Screening-Tools (Verhaltensbewertungen durch gamifizierte Tests) und KI-gestützter Videointerviews zur Verbesserung der Kandidatenbewertung.
Ergebnisse
75% Reduzierung der Time-to-Hire, 16% Anstieg der Einstellungsvielfalt, über 50.000 Stunden jährlich in Interviewzeit eingespart, £1M jährliche Einsparungen, verbesserte Kandidatenerfahrung führt zu besserem Onboarding.