Herausforderung
Begrenzte Sichtbarkeit der internen Mobilität und unklare Karriereentwicklungspfade beeinträchtigten die Bindung und das Engagement neuer Mitarbeiter.
Lösung
Implementierung des Open Talent Market (OTM), einer KI-gestützten internen Mobilitätsplattform, die KI nutzt, um Mitarbeiter mit personalisierten Karrieremöglichkeiten, Lernen und Mentoring abzustimmen, die mit Fähigkeiten und Bestrebungen übereinstimmen.
Ergebnisse
60% der Mitarbeiter registrierten sich innerhalb von Wochen auf der Plattform, über 2.300 Mitarbeiter erkundeten neue interne Rollen, 127.000 Stunden zuvor ungenutztes Talent freigesetzt, verbesserte Bindung durch transparente Karriereentwicklung.