Herausforderung
Inkonsistente Onboarding-Erfahrungen für vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Rollenanforderungen und Lernpräferenzen.
Lösung
Nutzung der IBM Watson Studio AI-Plattform zur Analyse von Mitarbeiterleistungsmetriken und Engagement-Levels, Entwicklung personalisierter Onboarding-Erfahrungen mit Machine Learning und Natural Language Processing, Integration mit HRIS und LMS.
Ergebnisse
25% Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation, 70% der neuen Mitarbeiter profitierten von personalisierten Schulungsprogrammen, verbesserte Time-to-Productivity, schnellere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.